Kurum İçi Koçluk

 

Kurum içi koçluk; objektif değerlendirmelerle tanımlanan çalışana, kurum entelektüel birikimini kazandırarak iş tatmini yaratmak ve verimliliği artırmak için kullanılan, hızlı sonuç veren bir öğrenme ve gelişme projesidir.

  • Özellikle danışan yani bu hizmetten yararlanan açısından konuştuklarının üst yönetime yanlış, eksik ya da fazla aktarılması sonucu bir güvensizlik ve şüphecilik baş gösterebiliyor. Bu da sürecin kilitlenmesine sebep oluyor.
  •  Kurum içinde aynı zamanda çalışanın yöneticisi pozisyonundaysa rol çatışması yaşanabiliyor. Bu durumda koçluktan beklenen verim alınamıyor.

Kurum İçi Koçluk için Marmara ICI olarak yaptığımız çalışmalar ise;

  • Yönetici ve Departman Analiz Çalışmaları,
  • Kişilik ve Yetkinlik Tanıma Yöntem Çalışmaları,
  • Kurum Değerlerini Yerleştirme Çalışmaları,
  • kurum İş Süreçlerinde Farkındalık Yaratan Kurum Kültürünü Güçlendirme Çalışması,
  • Çalışan Performansını Aşırı Stres ve Rahatlıkta Kaybolmadan Yönetme Çalışması,
  • Yaratıcılığı ve Yeni Becerileri Geliştirme Çalışması,
  • Kendine ve Ekibine Kalıcı Başarı İçin Katkı Sağlamaya Bilme Çalışması.

Kullanıcı deneyimini geliştirmek ve ziyaretçi analizi için kullandığımız çerezler ve bunları nasıl kontrol edebileceğinizi öğrenmek için Gizlilik Tercihleri'ne tıklayınız.