Kişilik testleri, kendine özgü bir sistemi olan ve bu sistem ile kişinin çeşitli özelliklerini analiz etme imkanı veren sorulardan oluşan davranışsal bir ölçüm tekniğidir. Bu sistem içinde barındırdığı testler sayesinde, kişinin karakteristik özelliklerinin yanında bazı zihinsel ve bedensel yeteneklerini ve bu yeteneklerin gelişme süreçlerini de ortaya koymaktadır. Bu sonuçlar, belirli sistemin içinde elde edildiği için sayısal ve tutarlı sonuçlardır.

Kişilik testleri, bize kişileri daha kısa sürede tanıma imkanı sağlamaktadır. Ayrıca kişinin kolayca tespit edilemeyecek soyut olan öğrenme ve zekâ düzeyi, analitik düşünme ve ilişki kurabilme yeteneği gibi özelliklerini sayısallaştırarak görmemizi de sağlamaktadır. Bu testlerin tercih edilmesinin sebebi sadece kişinin karakteristik özellikleri, yetenekleri zeka düzeyi değil bunların iş ile ve iş yeri ile uyumudur. Bu sebeple de bu testlerin uygulama süreci öncesinde iş ortamının analiz edilmesi gerekmektedir.

Kişilik Envanteri Analizi için Marmara ICI olarak yaptığımız çalışmalar ise;

• Organizasyonel Analiz Süreci,
• Yönetici Analiz ve Değerlendirmelerinin Mülakatlarının Yapılması,
• Yönetici ve Personel Kişilik Analizlerinin Yapılması,
• Kişilik Analiz Testlerinin Üst Yönetime Raporlanması.