İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

İnsan kaynakları yönetimi, firmanın çalışanlarını işe alma, yönetme ve iş dağıtımını yapma işlemlerini gerçekleştiren birimdir. İnsan kaynakları birimi kısaca İK olarak da adlandırılmaktadır. Firmaların İK birimleri genel olarak çalışanların ve firmanın arasında iletişim kurmasını sağlayıp ilişkilerini yönetme alanlarında faaliyet gösterirler. Bu birimlerde çalışan kişilere ise İnsan Kaynakları Yöneticisi veya İnsan Kaynakları Uzmanı denmektedir.

 

İnsan Kaynakları Yöneticisinin Görevleri Nelerdir?

İnsan Kaynakları Yöneticisinin en temel görevi firmaya uygun personel alımını yapmak ve personel denetimini sağlamaktır. Aynı zamanda İnsan Kaynakları Yöneticisi firma içerisinde bulunan personel memnuniyetini de denetlemektedir. Bunların yanında İnsan Kaynakları Yöneticisinin birçok görevi bulunmaktadır. Bunlar;

·       Kendi birim stratejisini belirlemek

·       İnsan Kaynakları departman faaliyetlerini veriler üzerinden analiz etmek

·       Personel işe alımı ve işten çıkarımı süreçlerini takip etmek

·       Maaş bütçesinin denetimini sağlamak

·       Firmaya yeni alınmış olan oryantasyon süreçlerini takip etmek

·       Norm kadro planlaması yapmak

·       Ücret planlaması ve yönetimi yapmak

·       Personel eğitim planlaması yapmak ve uygulamak

·       Yedekleme ve izin süreçlerinin planlaması

·       Performans sistemi ve uygulamalarını gerçekleştirmek

·       İş ve işçi sağlığına yönelik tedbirler almak

İnsan Kaynakları Biriminin Firmalara Katkısı Nedir?

İnsan Kaynakları birimi bir firmanın personeli ile arasındaki iletişimin sağlıklı işlemesini sağlayan en etkili yapı taşıdır. İnsan Kaynakları birimi sayesinde firma personelini daha iyi anlayabilir ve isteklerine doğru cevap verebilmektedir. Aynı zamanda çalışanın ihtiyaç duyduğu eğitimi ve gelişimi tespit edip, bu eğitimin temin edilmesini sağlayarak firmaya maksimum fayda sunmaktadır.

İnsan kaynakları yönetiminin önemine ayrıca aşağıdaki maddeleri de örnek verebiliriz;

·       İK, Sonuçlara Katkı Sağlar

·       İK, Bağlı Bir İş Gücünün Geliştirilmesine Yardımcı Olur

·       İK, Çalışanlarla Güçlü İlişkiler Kurar

·       İK, İşe Alım ve Çalışanların Yerleştirilmesini Sağlar

·       İK Şirketin Büyümesine Destek Olur